被公司劝退时，员工是否有权获得补偿金或赔偿金，主要取决于劝退的具体情形和原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、有经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么公司应当按照约定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在过错导致的劝退
- 若公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被劝退，公司同样需要支付经济补偿。
- 具体情形：包括但不限于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保等。
公司经济性裁员
- 在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济补偿标准：与协商一致解除劳动合同相同，按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。
二、有赔偿金的情形
- 公司违法解除劳动合同的劝退
- 如果公司的劝退行为构成违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果员工应得的经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
三、无经济补偿或赔偿金的情形
员工有过错
- 员工若严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或采用欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，公司在这些情况下劝退员工，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 前提条件：公司必须有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。
双方协商一致且不支付补偿
- 在极少数情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定不支付经济补偿金或赔偿金，那么公司也无需支付。但这种情况较为罕见，且必须确保双方的意思表示真实、合法。
四、实际操作建议
了解劝退理由与依据
- 员工应首先了解公司劝退的具体理由和依据，判断公司行为是否合法。这有助于员工确定自己的权益和可能的维权途径。
协商沟通
- 如认为公司做法不合理，可与公司进行协商沟通，尝试达成一致意见。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和依据，争取获得合理的补偿或赔偿。
法律途径维权
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求。
保留证据
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
总结来说，被公司劝退时员工是否有权获得补偿金或赔偿金取决于多种因素。员工在面临劝退时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。