劝退和辞退是否都有赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括离职原因、双方协商结果及法律规定等因素。以下是对此问题的全面分析：

一、劝退情况下的赔偿金问题

1. 协商一致解除劳动合同

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致的劝退

   • 若用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被劝退，用人单位同样需要支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同的劝退

   • 如果用人单位的劝退行为构成违法解除劳动合同，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 无需支付经济补偿金的情况

   • 若经用人单位劝说后，劳动者自愿提交辞职信并以个人原因离职，视为劳动者主动放弃权益，用人单位无需支付经济补偿金。

二、辞退情况下的赔偿金问题

1. 无需支付补偿金

   • 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿金。

2. 需支付补偿金

   • 协商一致辞退：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：因生产经营发生严重困难等客观经济情况，用人单位进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。

3. 违法辞退

   • 若用人单位辞退员工不符合法定程序或无合法理由，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊注意事项

1. 证据收集

   • 无论是劝退还是辞退，劳动者都应妥善保留相关证据，如用人单位的劝退或辞退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。

2. 法律途径

   • 如果对用人单位的劝退或辞退决定或补偿方案有异议，劳动者可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、总结与建议

综上所述，劝退和辞退是否有赔偿金取决于多种因素，包括离职原因、双方协商结果及是否符合法律规定的补偿条件。在实际操作中，建议劳动者在面临被劝退或辞退的情况时，及时向我咨询，以了解自己的权益并获取准确的法律意见。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法行事，避免不必要的法律风险。