被辞退后，您可能获得的是补偿金还是赔偿金，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情形

   • 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如突然通知您无需上班且无法定依据，您有权主张赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。例如，若您工作5年、月工资8000元，则赔偿金为\(5 \times 8000 \times 2 = 80000元\)。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，无论您是否首先提出，用人单位均需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
   • 医疗期满不能工作：您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 试用期间不符合录用条件：您在试用期间被证明不符合明确告知的录用条件。
   • 严重违反规章制度：您严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度。
   • 严重失职：您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 双重劳动关系：您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
   • 欺诈胁迫：您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 被追究刑事责任：您被依法追究刑事责任。

法律建议：

• 在确认自己符合补偿或赔偿条件后，应与用人单位进行协商，明确指出法律依据和补偿要求，并保留沟通过程中的记录。
• 若协商无果，可向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
• 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。
• 对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：被辞退后是否有补偿或赔偿，以及具体数额，完全取决于具体的辞退情形和法律规定。您应了解自己的权益，并积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。