被辞退后能获得的赔偿金数额，主要取决于辞退的原因、你的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规。以下是对不同情况下的赔偿金数额的详细分析：

1. 合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 情形：包括协商解除、无过失性辞退（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员（企业因经营困难需要裁员）、劳动合同终止（用人单位不续签固定期限合同，除劳动者提出不续签外）等。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：
     • 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
     • 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退）。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
     • 即按照上述经济补偿金的双倍计算。
   • 示例：
     • 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

3. 未提前通知的代通知金

   • 情形：若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同。
   • 支付标准：需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
   • 示例：
     • 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

4. 其他可能涉及的赔偿

   • 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
   • 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
   • 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

注意事项：

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：

• 合法辞退：按工作年限×月平均工资支付经济补偿金。
• 违法辞退：按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
• 未提前通知：额外支付一个月工资作为代通知金。

具体金额需结合你的实际情况计算。如果你对赔偿金数额有疑问，或者遇到公司恶意拖欠赔偿金的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。