在交通工伤“五五开”责任划分的情况下，医药费的负责问题需根据具体情况来分析，但总体原则是双方根据责任比例分担医药费。以下从不同角度为你详细分析：
一、责任划分与医药费分担的基本原则
在交通事故中，如果双方被认定为“五五开”责任，即双方各承担50%的责任，那么对于因事故导致的医药费，原则上也是由双方各自承担50%。这一原则同样适用于交通工伤的情况，即当交通事故与工伤竞合时，如果事故责任被划分为“五五开”，那么医药费的分担也应遵循这一原则。
二、具体情境下的医药费分担
工伤保险与交通事故赔偿的竞合
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，且被认定为工伤，同时交通事故的责任被划分为“五五开”，那么员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。
- 在这种情况下，医药费通常由工伤保险基金先行支付（如果符合工伤保险的报销条件），然后员工再根据交通事故的责任划分，向事故另一方追偿其应承担的部分。但实际操作中，由于工伤保险和交通事故赔偿的机制不同，可能会存在一些协调问题，如重复报销的禁止等。
- 关键点：工伤保险基金支付后，员工仍有权向事故另一方追偿其应承担的医药费部分（即50%）。
仅涉及交通事故赔偿的情况
- 如果事故不涉及工伤保险，或者员工不符合工伤保险的报销条件，那么医药费将完全由双方根据责任比例分担。
- 在这种情况下，双方应首先协商确定医药费的总额，然后各自承担50%。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，由法院根据事故责任划分和医药费证据来判决双方应承担的金额。
三、实际操作中的注意事项
- 保留相关证据：无论是工伤保险报销还是交通事故赔偿，都需要提供医药费的相关证据，如医疗费发票、诊断证明等。因此，在事故发生后，应妥善保管这些证据。
- 及时报案和申请工伤认定：如果事故涉及工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 协商与诉讼的选择：在医药费分担问题上，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。诉讼虽然可以解决问题，但也会消耗更多的时间和精力。
四、法律后果
如果双方未能按照责任比例分担医药费，可能会面临以下法律后果：
- 被追偿：如果一方已经承担了全部或部分医药费，而另一方未按照责任比例分担，那么承担方有权向未承担方追偿其应承担的部分。
- 法律制裁：如果一方拒绝承担其应承担的责任，另一方可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。法院判决后，如果一方仍不履行判决义务，可能会面临强制执行等法律制裁。
总结来说，在交通工伤“五五开”责任划分的情况下，医药费的负责问题需根据具体情况来分析。但总体原则是双方根据责任比例分担医药费。如果涉及工伤保险和交通事故赔偿的竞合，应先由工伤保险基金支付（如果符合报销条件），然后员工再向事故另一方追偿其应承担的部分。在实际操作中，应保留相关证据、及时报案和申请工伤认定，并尝试协商解决医药费分担问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。