结论：工人要求您作为法人代表开具辞退单是否合理，需分情况讨论。若您确实代表公司作出了辞退决定，那么开具辞退单是合理的；若您并未作出辞退决定，或公司并未辞退该工人，则无需开具辞退单，且工人无权强制要求。
详细分析：
若公司确实辞退了工人：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，即辞退单或离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如领取失业保险金、办理档案和社会保险关系转移等。
- 您的责任：作为公司的法人代表，您有权代表公司作出辞退决定，并应当按照法律规定出具辞退单。若您未出具，工人有权要求您或公司出具，且您或公司应当承担相应的法律责任。
若公司并未辞退工人：
- 法律背景：若公司并未作出辞退决定，或辞退决定尚未生效（如正在协商、仲裁或诉讼过程中），则公司无需出具辞退单。工人无权强制要求公司出具未发生的辞退证明。
- 您的立场：作为法人代表，您应当维护公司的合法权益，拒绝出具不实的辞退单。若工人坚持要求，您可以向其解释公司的立场和法律规定，并建议其通过合法途径解决争议。
特殊情况考虑：
- 工人误解或误传：有时工人可能因误解或误传而要求开具辞退单。在这种情况下，您应当与工人进行沟通，澄清事实，避免不必要的纠纷。
- 恶意索赔：极少数情况下，工人可能出于恶意索赔的目的而要求开具辞退单。在这种情况下，您应当保持警惕，收集相关证据，以应对可能的法律纠纷。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解公司的具体政策和法律规定。若确实需要开具辞退单，应当确保内容真实、准确，并符合法律规定。若无需开具或工人要求不合理，应当坚决拒绝，并解释原因。
- 法律后果：若您或公司未按照法律规定出具辞退单，可能面临劳动行政部门的处罚或工人的法律诉讼。这可能导致公司承担不必要的法律责任和经济损失。
总结：工人要求您作为法人代表开具辞退单是否合理，取决于公司是否确实作出了辞退决定。若确实辞退，则应当出具；若未辞退或辞退决定尚未生效，则无需出具。在处理此类问题时，建议您保持谨慎和理性，遵循法律规定和公司政策，以维护公司的合法权益和劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。