关于公休假是否能跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

其次，从您提供的公休假管理制度来看，其中明确提到“公休假时限为当年1月1日至12月31日，一般不跨年申请公休假”。这一规定与《职工带薪年休假条例》的精神是一致的，都强调了年休假一般应在当年内安排。

然而，也需要注意到，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，公休假一般不能跨年休，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，或者经职工本人同意且单位支付相应工资报酬的，可以跨年度安排。因此，建议您在了解所在单位具体规定的同时，也参考《职工带薪年休假条例》的相关规定，以更好地维护自己的合法权益。如果您对所在单位的公休假安排有疑问或不满，也可以及时与单位相关部门或领导进行沟通协商。