您好，关于公务员公休假（即带薪年休假）是否可以跨年休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，公务员作为职工的一部分，其年休假的安排也遵循该条例。条例中明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。

然而，条例也考虑到了特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，公务员的公休假是可以跨年休的，但需要单位根据实际情况进行安排，并且这种跨年安排通常只限于跨1个年度。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的年休假。

至于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工应享有的权益。

最后，关于职工请病假后是否还能正常休年休假的问题，条例也有明确规定。如果职工请病假的时长达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到这些标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，公务员的公休假在一般情况下是不跨年休的，但在特定情况下可以跨1个年度安排。同时，单位应确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，并根据病假情况合理调整年休假的安排。希望这些解答能对您有所帮助。