关于公务员年假是否可以跨年休的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来解答。

首先，我们要明确的是，公务员作为职工的一部分，同样享受带薪年休假的权益。根据条例，职工连续工作1年以上的，就享有带薪年休假的资格。而年休假的天数，则根据职工累计工作的年限来确定，比如已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的则年休假15天。

接下来，针对您关心的跨年休假问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

最后，关于职工休年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，公务员的年假在一般情况下是不跨年安排的，但如果单位因特殊原因需要跨年安排，且经过职工本人同意，那么是可以跨1个年度进行安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。