关于公休假（通常指的是带薪年休假）是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

这意味着，在大多数情况下，年休假是应该在当前年度内休完的。然而，如果单位因为特殊原因（如生产旺季、项目关键期等）确实无法在当前年度内安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么是可以将年休假安排到下一个年度进行的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公休假（带薪年休假）在一般情况下是不可以跨年休的，但在单位因生产、工作特点确有必要，并且得到职工本人同意的情况下，是可以跨1个年度安排的。如果单位无法安排休假，则需要按照法律规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。