您好，关于年休假是否可以跨年安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假在1个年度内是可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行集中安排或者分段安排的。但通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和管理。

然而，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这种情况下，单位需要充分考虑职工的休假需求和单位的实际情况，与职工进行充分沟通，并达成一致意见。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假一般是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，或者经职工本人同意不安排休假并支付相应报酬的，是可以进行跨年度安排或者不安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。