关于年假能否跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年以上的享受15天。

接下来，关于年假是否可以跨年休的问题，条例第五条明确指出：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的年休假。

综上所述，年假在一般情况下是不跨年休的，但如果单位有特殊需要，并且得到了职工的同意，那么是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排年休假，也需要按照法律规定给予职工相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的跨年休问题。