如果工厂不能预支工资，你可以从以下几个方向来考虑和解决问题：

1. 了解工厂规定和劳动合同内容
   首先，查看你与工厂签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资支付和预支的相关条款。如果合同中有明确规定不能预支工资，那么工厂的行为可能是合法的。但如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，你可以进一步与工厂协商。

2. 与工厂协商
   如果合同中没有明确禁止预支工资，或者你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）急需用钱，可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，说明你的实际情况，争取获得预支工资的机会。在协商时，保持冷静和理性，提供合理的理由和证明材料，有助于增加协商成功的可能性。

3. 了解当地劳动法规
   不同地区的劳动法规可能有所不同，有些地方可能对工资支付和预支有明确规定。你可以查阅当地的劳动法规，了解工厂是否有义务预支工资，或者是否有其他相关规定可以保障你的权益。如果工厂的行为违反了当地劳动法规，你可以向当地劳动监察部门投诉。

4. 考虑其他借款途径
   如果工厂确实无法预支工资，而你又急需用钱，可以考虑其他借款途径，如向亲朋好友借款、使用信用卡或申请小额贷款等。但请注意，借款前要充分了解借款条件和还款责任，避免陷入不必要的债务困境。

5. 寻求法律援助
   如果你认为工厂的行为严重侵犯了你的合法权益，且无法通过协商或投诉解决问题，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，了解你的权益和可行的法律途径，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。