针对您提出的“银行离职后三年递延怎么办”的问题，这主要涉及到金融行业特有的薪酬递延和追索扣回制度。以下是我为您提供的详细解答：
一、薪酬递延和追索扣回制度概述
薪酬递延和追索扣回制度是金融行业为了防范潜在风险，对特定岗位劳动者的部分绩效薪酬进行延迟发放，并在发生特定风险事件或违规行为时，可以停止支付未付部分并追回已发放部分的制度。这一制度在金融行业，特别是银行、证券公司、保险公司等高风险机构中广泛应用。
二、离职后三年递延薪酬的处理
制度合法性：
- 虽然薪酬递延制度与劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定看似存在冲突，但金融行业因其特殊性，国家对其薪酬制度作出了特殊安排。司法实践中，各地法院裁判观点整体上较为尊重金融业的实际情况和劳资双方意思自治，体现出兼顾劳动者保护和用人单位管理自主权的利益平衡思路。
离职后递延薪酬的发放：
- 如果您在银行工作期间签订了包含薪酬递延条款的劳动合同或相关协议，那么离职后，您仍有权按照协议约定的时间和条件获得递延薪酬。
- 递延薪酬的发放通常与您在职期间的工作表现、业绩以及离职后的特定条件（如无违规行为、未发生特定风险事件等）相关联。
三年递延期的处理：
- 如果递延期为三年，那么在这三年期间，您需要关注是否满足递延薪酬的发放条件。
- 如果在这三年期间内，您未发生任何违规行为或特定风险事件，且符合其他发放条件，那么银行应按照约定向您支付递延薪酬。
- 如果银行未按照约定支付递延薪酬，您可以先与银行进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果在递延期期间内，您发生了违规行为或特定风险事件，银行有权根据协议约定停止支付未付部分并追回已发放部分。
- 在这种情况下，您需要配合银行的调查和处理工作，并承担相应的责任。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同和协议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于薪酬递延的条款和条件，确保自己完全理解并同意。
保留相关证据：
- 在职期间和离职后，保留好与薪酬递延相关的所有证据，如劳动合同、协议、工资单、业绩考核表等。
及时沟通协商：
- 如果对递延薪酬的发放有疑问或争议，及时与银行进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或银行存在违法行为，您可以考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。