事业单位对于聘用十年的职工辞退补偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定补偿标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 经济补偿金：

   • 如果事业单位因职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因，依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按照职工在事业单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：若职工在事业单位工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情形下，如事业单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知职工本人的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退情形下的补偿

• 如果事业单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退职工，那么职工有权要求事业单位支付赔偿金。
• 赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 示例：若职工在事业单位工作了10年，月工资为5000元，且事业单位违法辞退，则赔偿金为2 × 10 × 5000 = 100000元。

三、特殊情形下的补偿

1. 事业单位转制为企业：

   • 如果事业单位转制为企业，且职工选择不继续留在企业工作，那么事业单位应当按照职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。

2. 职工存在过错：

   • 如果职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，事业单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 职工在面临辞退时，应保留好与事业单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商与调解：

   • 在发生辞退纠纷时，职工可以首先尝试与事业单位进行协商或调解，以达成和解协议。

3. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，事业单位对于聘用十年的职工辞退补偿问题需根据具体情况来确定补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。