若遇到工伤鉴定受阻的情况，可以按照以下步骤处理，我会结合实务经验为你详细说明：

1. 明确阻碍原因，针对性解决
   首先需确认“受阻”的具体原因，常见情形包括：

   • 材料不全：如缺少劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。此时需补充材料（如未签劳动合同可提供工资流水、工友证言等替代证据）。
     
   • 程序争议：如用人单位否认劳动关系、对工伤认定申请时效有异议等。需通过劳动仲裁确认劳动关系，或提供证据证明申请未超1年时效（如事故报告、沟通记录）。
     
   • 鉴定机构拒绝受理：可能因管辖权问题（如非属地鉴定机构）或程序瑕疵（如未先申请工伤认定）。需核对《工伤保险条例》第17条，确保先向社保部门申请认定，再申请鉴定。
     

2. 分阶段维权，把握关键节点

   • 工伤认定阶段：若社保部门未受理或不予认定，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接起诉至法院（依据《行政诉讼法》第46条）。
     
   • 劳动能力鉴定阶段：若对初次鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（依据《工伤保险条例》第26条）。
     
   • 诉讼阶段：若鉴定结论直接影响赔偿金额（如伤残等级），可在民事诉讼中申请法院委托司法鉴定，作为赔偿依据。
     

3. 证据收集与固定

   • 核心证据：劳动合同、工资记录、事故现场照片/视频、医疗记录（含诊断书、病历、用药清单）、证人证言（需证人出庭或书面证词）。
     
   • 特殊情形证据：如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需提供交警出具的《交通事故责任认定书》；因工外出期间受伤，需提供出差证明、工作安排记录等。
     

4. 行政与司法救济途径

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位不配合（如拒不提供材料、阻挠鉴定），劳动监察部门可责令改正并处罚。
     
   • 法律程序：若用人单位未缴纳工伤保险，可依据《社会保险法》第41条，直接要求用人单位按工伤标准赔偿（需先完成工伤认定和鉴定）。
     

实务建议：工伤鉴定流程复杂且时效性强，建议优先整理现有证据（如医疗记录、事故证明），再根据阻碍原因选择对应途径。若涉及程序争议或证据不足，可携带材料与我进一步沟通，我会结合具体案情为你制定维权方案。