关于初级药师几个月不上班就视为离职的问题，这并非由药师职称或职业本身决定，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天或更长时间）即视为自动离职或严重违反公司纪律，从而有权解除劳动合同。
   • 如果初级药师所在的单位有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定将具有法律效力。在这种情况下，如果初级药师连续旷工达到规章制度中规定的天数，用人单位有权依据规定解除与其的劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工连续旷工达到一定天数即视为离职的条款，那么该条款将作为双方履行劳动合同的依据。
   • 初级药师应仔细审查其劳动合同中的相关条款，以了解自己在旷工情况下的权益和义务。

3. 法律法规规定：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接规定员工连续旷工多少天即视为离职。
   • 但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。如果用人单位以员工旷工为由解除劳动合同，必须确保该解除行为符合法律法规的规定，并且有充分的证据支持。

4. 实际操作建议：

   • 对于初级药师而言，如果因特殊原因需要长时间请假或无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取获得用人单位的理解和支持。
   • 如果确实无法继续履行劳动合同，应按照法律法规和劳动合同的规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
   • 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，初级药师有权要求用人单位提供充分的证据支持其解除行为，并可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，初级药师几个月不上班就视为离职的问题并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，建议初级药师在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。