结论：离职交接委托书委托与公司无劳动关系的人，在法律上并没有明确的禁止性规定，但需谨慎操作并确保符合公司规定和流程，同时要注意可能存在的法律风险。
分析说明：
法律层面：
- 从法律的角度来看，离职交接委托书主要是用于明确离职员工在离职前需要完成的工作交接事项，以及可能涉及的权限转移等。法律并未明确规定离职交接必须由具有劳动关系的人员进行，因此，从原则上讲，委托与公司无劳动关系的人进行离职交接，并不违反法律规定。
公司规定与流程：
- 然而，实际操作中，公司可能会有自己的规定和流程，要求离职交接必须由在职员工或特定人员完成。这是为了确保交接的顺利进行，以及保护公司的商业秘密和利益。因此，在决定委托与公司无劳动关系的人进行离职交接前，应先查阅公司的相关规定和流程，确保符合公司要求。
法律风险：
- 委托与公司无劳动关系的人进行离职交接，可能存在一定的法律风险。例如，如果交接过程中出现遗漏或错误，导致公司遭受损失，公司可能会追究离职员工的责任。同时，如果受托人利用交接过程中的便利，泄露公司商业秘密或进行其他违法行为，离职员工也可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
谨慎选择受托人：
- 如果确实需要委托与公司无劳动关系的人进行离职交接，应谨慎选择受托人。确保受托人具有良好的信誉和职业道德，能够认真履行交接职责，并保守公司的商业秘密。
明确交接事项和责任：
- 在离职交接委托书中，应明确交接的具体事项、时间、方式以及双方的责任和义务。特别是要明确受托人在交接过程中应遵守的保密义务和违约责任，以降低法律风险。
遵循公司规定和流程：
- 在进行离职交接前，应先与公司沟通并了解相关规定和流程。确保交接过程符合公司要求，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在交接过程中，应保留好相关证据，如交接清单、签字确认文件等。这些证据可以在后续出现纠纷时作为证明自己无责或减轻责任的重要依据。
后续行动与可能后果：
- 如果决定委托与公司无劳动关系的人进行离职交接，应尽快与公司沟通并获得同意。同时，按照上述建议制定详细的离职交接委托书，并确保双方签字确认。
- 如果在交接过程中出现任何问题或纠纷，应及时与公司协商解决。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于委托的是与公司无劳动关系的人进行交接，因此在法律上可能需要承担一定的举证责任和风险。
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