核心结论：工地超零工发生工伤停工，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定、停工留薪期工资、医疗费用、伤残赔偿等多个方面。以下分情况详细说明：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等情形，均应认定为工伤。超零工虽非正式员工，但只要与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），同样适用工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资赔偿
   工伤停工期间，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。若用人单位拒绝支付，劳动者可依据《工伤保险条例》第三十三条要求支付，并可通过劳动仲裁追偿。

3. 医疗费用与康复费用
   工伤治疗所需费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金或用人单位承担。若用人单位未参保，需自行承担全部费用。康复费用同理，需以工伤保险目录为限。

4. 伤残赔偿（若构成伤残）
   若工伤经鉴定构成伤残等级（一至十级），劳动者可主张一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）。具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

5. 未签劳动合同的特殊处理
   若超零工未与用人单位签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工资记录、工作证、考勤记录等证据），再申请工伤认定。若用人单位否认劳动关系，劳动者可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张权益。

6. 用人单位拒赔的救济途径
   若用人单位拒绝赔偿，劳动者可依次采取以下措施：

   • 向当地社会保险行政部门申请工伤认定；
     
   • 持工伤认定书向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议劳动者在受伤后及时保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快启动工伤认定程序。若对具体流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。