离职通知后一个月的工资结算方式并非固定按全年工资除以12个月来计算，而是根据实际出勤天数、工资构成以及公司规章制度和劳动合同的约定来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实际出勤天数的影响：

   • 如果你在离职通知后的一个月内正常出勤，那么你的工资应当按照你实际的出勤天数和约定的日工资标准来计算。
   • 日工资标准通常可以通过月工资除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）来得出。例如，如果你的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么你的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。如果你实际出勤了15天，那么你应得的工资就是15天乘以227.27元，即3409.09元。

2. 工资构成的影响：

   • 工资可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。在离职时，除了基本工资外，其他部分的工资是否发放以及发放标准，可能需要根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。
   • 例如，如果合同中约定了奖金是按月发放的，且你离职时该月奖金已经产生，那么你应当有权获得该月奖金。但如果奖金是与公司业绩或个人绩效挂钩的，且你离职时该业绩或绩效尚未确定，那么奖金的发放就可能存在不确定性。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 公司在制定规章制度时，通常会规定离职工资的结算方式和标准。这些规定在符合法律法规的前提下，对员工和公司都具有约束力。
   • 同时，劳动合同中也可能对离职工资的结算进行明确约定。如果合同中有相关条款，那么应当按照合同中的约定来执行。

法律建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于离职工资结算的条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对离职工资的结算方式存在疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规或合同约定结算离职工资，你可能面临工资拖欠或克扣的风险。
• 在这种情况下，你有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。