针对您提出的“国安厅签约后不入职怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同法和个人职业规划的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同法律效力与违约责任
首先，需要明确的是，一旦您与国安厅（或任何用人单位）签订了合同，该合同即具有法律效力，对双方均产生约束。如果您在签约后决定不入职，这可能构成违约行为，具体后果取决于合同中的条款以及当地法律法规。
违约金：如果合同中明确规定了违约金条款，且您单方面决定不入职，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。违约金的具体数额和支付方式应在合同中明确约定。
赔偿损失：即使合同中没有规定违约金，但如果国安厅因您的违约行为而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用等），他们也有权要求您进行赔偿。
二、劳动关系建立与影响
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，在您尚未实际入职的情况下，双方的劳动关系尚未建立。然而，这并不意味着您可以随意违约而不承担任何后果。
信誉影响：违约行为可能会对您的个人信誉造成一定影响。国安厅或其他用人单位在未来的招聘过程中，可能会对您的诚信提出质疑，这可能会影响您未来的职业发展。
法律风险：除了上述的违约责任和赔偿损失外，违约行为还可能带来其他法律风险。例如，如果国安厅认为您的违约行为严重损害了其利益，他们可能会采取法律手段来维护自己的权益。
三、建议与解决方案
鉴于上述情况，我建议您采取以下措施来解决问题：
查阅合同条款：首先，您需要仔细查阅与国安厅签订的合同中的违约责任条款，了解自己可能面临的法律后果。
主动沟通：接下来，您应该主动与国安厅的人力资源部门进行沟通，说明您的情况和原因。在沟通过程中，保持诚恳和尊重的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
协商解决：通过友好协商，您可能与国安厅达成妥善的解决方案。例如，他们可能同意您支付一定数额的违约金或赔偿部分损失后解除合同；或者他们可能理解您的困难并同意您不入职而无需承担任何后果。
法律咨询：如果您对合同条款或法律后果存在疑问或担忧，我建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。
总之，签约后不入职是一个需要谨慎处理的问题。我希望您能够认真对待并采取适当的措施来解决问题，以避免不必要的法律风险和信誉损失。