关于医院职工旷工超过多少天按自动离职处理的问题，并没有一个全国统一、固定的天数标准。这主要是因为“自动离职”并非一个严格的法律术语，且不同医院（或用人单位）根据其内部规章制度、劳动合同以及地方性法规或政策，可能会有不同的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部规章制度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定自己的内部规章制度，其中就包括对旷工行为的处理规定。这些规定可能明确指出，旷工达到一定天数（如3天、5天或更长）后，将视为员工自动离职或解除劳动合同。
   • 关键点：因此，要确定具体的天数，首先需要查阅医院的内部规章制度或员工手册。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与医院之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工达到多少天将视为自动离职，那么这一规定将具有法律效力。
   • 关键点：员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，以了解自己的权利和义务。

3. 地方性法规或政策：

   • 在某些地区，可能会有地方性法规或政策对旷工行为有具体的规定。这些规定可能涉及旷工的天数、处理方式等。
   • 关键点：要了解这些规定，需要查阅当地的地方性法规或政策文件，或者咨询当地的劳动行政部门。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果医院依据其内部规章制度或劳动合同中的规定，对旷工员工进行自动离职处理，而员工对此有异议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：对于医院职工而言，如果面临旷工或可能被视为自动离职的情况，建议首先查阅医院的内部规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，也可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，医院职工旷工超过多少天按自动离职处理并没有一个固定的标准，而是取决于医院的内部规章制度、劳动合同以及地方性法规或政策。因此，要确定具体的天数和处理方式，需要综合考虑这些因素。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。