在法院和派遣公司和解后，若派遣公司无力偿还，能否追加用工单位连带责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣中的连带责任基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 这一条款明确了在特定情况下，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、和解协议的性质与效力

和解协议是双方当事人在法院主持或自行协商下，就争议事项达成的妥协性解决方案。一旦和解协议达成并得到法院确认（如制作调解书），即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。派遣公司应按照和解协议的内容履行赔偿义务。

三、派遣公司无力偿还时的处理

1. 执行阶段追加被执行人：

   • 若在执行阶段，发现派遣公司确实无力偿还，且存在用工单位与派遣公司共同侵权或违反劳务派遣规定导致劳动者损害的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第九十二条的规定，向法院申请追加用工单位为被执行人，要求其承担连带赔偿责任。
   • 但需注意，追加被执行人需满足一定的条件，如用工单位确实存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与劳动者的损害结果之间存在因果关系。

2. 另行起诉用工单位：

   • 若和解协议未涉及用工单位的责任，或和解协议虽涉及但用工单位未参与和解，劳动者在发现用工单位存在过错或违法行为后，可以另行向法院起诉用工单位，要求其承担连带赔偿责任。
   • 在另行起诉时，劳动者需提供充分的证据证明用工单位的过错或违法行为，以及该过错或违法行为与损害结果之间的因果关系。

四、实际操作中的注意事项

• 证据收集：在追索赔偿过程中，劳动者应注重收集与用工单位过错或违法行为相关的证据，如工作记录、监控录像、证人证言等。
• 法律程序：劳动者应严格按照法律程序进行操作，如先申请执行派遣公司，在派遣公司无力偿还时再考虑追加用工单位为被执行人或另行起诉用工单位。
• 专业咨询：由于劳务派遣中的连带责任问题涉及复杂的法律关系和证据收集，劳动者在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，在法院和派遣公司和解后，若派遣公司无力偿还，劳动者能否追加用工单位连带责任取决于用工单位是否存在过错或违法行为，以及该过错或违法行为与损害结果之间的因果关系。若满足条件，劳动者可以通过法律途径追索用工单位的连带赔偿责任。如有具体法律问题，可直接向我咨询。