您好，关于您提出的“员工辞职到年底提前1个月申请是否有效”的问题，这主要取决于您所处的岗位性质以及相关法律法规的规定。

首先，对于一般岗位的劳动者而言，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算在年底辞职，并且提前一个月（即30天）向用人单位提交了书面辞职申请，那么您的申请是有效的。30天后，无论用人单位是否批准，您都有权要求办理离职手续。

然而，如果您处于特殊岗位，比如涉及国家机密、商业秘密或者需要遵守特定行业规定的岗位，那么情况可能会有所不同。以涉密人员为例，根据相关法律法规和规定，涉密人员在离职前可能需要经过一段脱密期，以确保国家秘密的安全。脱密期的具体时间根据接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等因素来确定，可能从一年到数年不等。在这种情况下，即使您提前一个月提交了辞职申请，用人单位也可能根据脱密期的要求，将您调换到其他岗位，并在脱密期满后才允许您离职。

因此，我建议您在提交辞职申请前，先了解自己所在岗位的性质以及相关法律法规的规定。如果您处于一般岗位，那么提前一个月提交书面辞职申请是有效的；如果您处于特殊岗位，那么可能需要遵守特定的离职程序和规定。

另外，无论您处于何种岗位，都建议您在提交辞职申请时与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、离职手续等相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。如果用人单位在您履行了相应告知程序后仍然设置阻碍，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。