首先，我们要明确一点：企业被信用社抵押的情况并不直接影响工人工资的计算和支付。工资是工人基于其劳动所获得的报酬，与企业的抵押状态无直接关联。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工资计算依据：

   • 工人的工资计算主要依据劳动合同、集体合同或国家的最低工资标准等法律规定。
   • 工资的计算通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等组成部分，具体根据劳动合同和企业的薪酬制度来确定。

2. 企业抵押对工资的影响：

   • 企业被信用社抵押，意味着企业将某些资产作为担保，以获取贷款或其他融资。这一过程并不改变企业与工人之间的劳动关系，也不影响工资的计算和支付。
   • 如果企业因抵押导致资金流动问题，进而影响到工资的按时支付，那么这是企业经营问题，与抵押行为本身无直接因果关系。此时，工人有权依据劳动法规定，要求企业按时支付工资，或寻求法律援助维护自身权益。

3. 工人权益保障：

   • 无论企业是否处于抵押状态，工人都有权要求企业按照劳动合同和法律规定支付工资。
   • 如果企业拖欠工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，企业被信用社抵押并不直接影响工人工资的计算和支付。工资的计算主要依据劳动合同和法律规定，而企业抵押只是其资产的一种担保方式，与劳动关系无直接关联。如果工人遇到工资问题，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。