工资扣押金，补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准，同时，用人单位还可能面临额外的赔偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿金的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 例如，若劳动者在单位工作2年3个月，且月工资为5000元，那么若因扣押金导致劳动合同解除，劳动者有权要求2.5个月的经济补偿金，即12500元。

二. 赔偿金的计算与支付

• 若用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括扣押金），且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。
• 赔偿金的标准为应付金额的50%-100%，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。以前述例子为例，若用人单位逾期未支付扣押的押金及经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

三. 维权途径

• 劳动者可通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣押的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
• 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

我建议：劳动者在遭遇工资扣押金时，应及时了解自己的权益，并通过合法途径维权。同时，注意证据的收集和时效的把握，以有效保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。