针对您提出的“公司未给员工培训婚假过期了如何处理”的问题，首先需要明确的是，婚假是法律赋予劳动者的权利，公司不得以任何形式剥夺，且婚假的享受条件是“依法办理结婚登记”，而非“在公司任职期间办理结婚登记”或“公司是否提供了婚假培训”。以下是我为您提供的详细解答：
一、婚假的法律基础
根据我国相关法律规定，婚假是基于登记结婚这一法律事实而产生的法定权利。只要劳动者依法办理了结婚登记，就有权享受婚假。这一权利不受入职时间、婚姻状态声明、公司是否提供婚假培训等因素的限制。
二、公司未提供婚假或婚假过期的处理方式
与公司沟通：
- 首先，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您依法享有婚假的权利，并说明您的实际情况（如已依法办理结婚登记，且未在其他单位休过此次婚姻的婚假）。
- 要求公司按照法律规定给予您婚假，并询问公司是否有关于婚假的具体规定或流程。
了解公司政策与法律法规：
- 在沟通的同时，您可以查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于婚假的规定，了解公司是否有违反法律法规或不合理限制劳动者权利的内容。
- 同时，查阅当地的劳动法和相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
提出申诉或投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司未依法给予婚假的情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 您也可以凭结婚证、在职证明等材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在经济上存在困难，或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
三、关于婚假过期的特别说明
- 婚假不存在“过期”一说：婚假是基于登记结婚这一法律事实而产生的，只要您依法办理了结婚登记，就有权在合理的时间内享受婚假。公司不得以“婚假过期”为由拒绝给予您婚假。
- 合理规划婚假时间：虽然婚假不存在过期问题，但为了不影响工作和生活，建议您在办理结婚登记后，与公司协商确定一个合理的婚假时间，并提前做好工作安排。
四、建议与总结
- 保留相关证据：在处理婚假问题的过程中，建议您保留好结婚证、在职证明、与公司沟通的记录等相关证据，以备不时之需。
- 积极维护权益：如果公司拒绝给予您婚假或存在其他违法行为，不要害怕或妥协，要积极通过法律途径维护自己的权益。
总之，婚假是法律赋予劳动者的权利，公司不得以任何形式剥夺。如果您遇到公司未给予婚假或婚假过期的问题，可以通过与公司沟通、了解公司政策与法律法规、提出申诉或投诉、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。