入职满三年，您应享受3年的年假。以下是从不同角度对年假计算方式的详细解释：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，年假的计算是基于您累计的工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。不过，在具体实施中，很多单位会以员工在本单位的工作年限作为年假计算的依据，但只要您的累计工作年限已满三年，您就有权享受相应的年假。
二、年假的具体计算
若以累计工作年限计算：
- 如果您累计工作已满3年，那么根据《职工带薪年休假条例》，您应享受的年假天数为5天（这是针对已满1年不满10年的情况，但您的累计年限已满足这一区间的最低要求，且年假天数不会因年限增加而减少，只会按更高年限标准增加）。不过，这里需要明确的是，条例中的“5天”是针对“已满1年不满10年”这一整个区间的，而您已满3年，实际上仍在这个区间内，所以年假天数为5天（若单位有更优规定，则按单位规定执行）。但更准确的理解是，只要您累计工作满1年，就至少享有5天年假，随着年限增加，年假天数可能增加（如满10年为10天），但不会减少。因此，在您的情况下，年假天数至少为5天，且由于您未提及有更高年限的特殊情况，我们按最低标准5天（实际可能更多，取决于单位规定和您是否还有其他累计工作年限）来解释，但重点在于您已满足享受年假的条件，且年限增加不会减少年假天数。为更精确，我们直接根据您“满三年”这一事实，结合条例，指出您应享受的是对应年限区间的年假，即已满1年不满10年的5天（若单位无更高规定）。若从“满三年”直接对应年假天数的通俗理解（虽不严谨，但便于理解），可认为您至少处于能享受年假的较高年限阶段（虽未满10年，但已远超1年），且年假天数不会因刚满三年而少于5天。
- 简化理解：只要您累计工作满1年，就至少有5天年假。您已满三年，所以年假天数至少为5天，具体可能因单位规定或您其他累计工作年限而更多。但在此问题中，我们主要关注“满三年”这一关键点，它意味着您已满足享受年假的基本条件，且年限增加不会减少您的年假天数。
若单位有特殊规定：
- 有些单位可能会根据员工在本单位的工作年限来制定更具体的年假政策。例如，有些单位可能规定，员工在本单位工作满一年后享受5天年假，之后每多工作一年，年假增加一天，但通常会有上限。如果您的单位有这样的规定，并且您已经入职满三年，那么您应按照单位的规定来享受年假。
- 举例说明：假设单位规定，员工在本单位工作满一年后享受5天年假，之后每多工作一年，年假增加1天，但最多不超过10天。那么，您入职满三年后，应享受的年假天数就是5天（基础）+ 2天（增加）= 7天（但不超过单位规定的上限，若上限为10天，则您享受7天）。不过，这只是一个假设的例子，具体还需根据您单位的规定来确定。
三、年假的申请与安排
- 您有权根据单位的规定和自己的需要，向单位申请年假。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、建议与提醒
- 了解单位规定：在申请年假前，建议您先了解单位关于年假的具体规定，包括年假的天数、申请流程、未休年假的补偿等。
- 及时沟通：如果您有休年假的打算，建议提前与单位沟通，以便单位能够合理安排工作，确保您的年假能够得到顺利批准和安排。
- 保留证据：在申请和享受年假的过程中，建议您保留好相关的证据，如年假申请单、单位批准年假的通知等，以备不时之需。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。