结论前置：工作实习期如果被学校恶意加时间，是否可以告学校，这取决于具体情况和学校的行为性质。一般来说，如果学校的行为构成违约或侵权，你是可以采取法律手段维护自己的权益的。

详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 实习期通常是通过学校与企业签订的实习协议来约定的，这份协议对学校、学生和企业三方都具有法律约束力。
   • 如果学校在未经你同意的情况下，单方面恶意延长实习期，这很可能构成对实习协议的违约。
   • 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，你有权要求学校按照原协议履行，或者要求学校承担违约责任，包括赔偿你因此遭受的损失。

2. 侵权角度：

   • 如果学校的恶意加时行为不仅违反了实习协议，还对你造成了其他方面的损害，如精神损害、经济损失等，那么学校的行为还可能构成侵权。
   • 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，你可以要求学校承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明学校恶意加时的证据，如实习协议、学校通知、与学校或企业的沟通记录等。
   • 协商解决：在掌握证据后，你可以尝试与学校进行协商，要求学校按照原协议履行或承担违约责任。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。
   • 法律途径：你可以向学校所在地的教育行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求学校承担违约责任或侵权责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

后续行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业的法律人士，以更准确地评估你的权益和可能的法律后果。
• 同时，你也可以考虑与学校或企业进行进一步的沟通，尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。