加班打卡并不直接等同于双倍工资，是否享受双倍工资需根据加班的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日或法定节假日加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说：
休息日加班：如果劳动者在休息日（如周六、周日）加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，劳动者确实有可能享受到双倍工资，但前提是用人单位不能安排补休。
法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，劳动者享受到的是三倍工资，而非双倍。
工作日加班：如果劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，劳动者享受到的是1.5倍工资。
二、加班打卡的作用
加班打卡主要是作为劳动者加班的证据之一，用于证明劳动者确实在非正常工作时间进行了工作。然而，仅仅有加班打卡记录并不足以直接确定劳动者应享受的加班工资倍数。还需要结合加班的具体时间（是工作日、休息日还是法定节假日）以及用人单位是否安排了补休等因素来综合判断。
三、实际案例与建议
在实际操作中，如果劳动者认为自己的加班工资未得到正确支付，可以采取以下措施：
收集证据：除了加班打卡记录外，还可以收集其他证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以证明自己的加班情况。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，加班打卡并不直接决定劳动者是否享受双倍工资，而是作为加班的证据之一。是否享受双倍工资需根据加班的具体情况（如加班时间、是否安排补休等）来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。