企业改制拖欠十几年的生活费，赔偿计算需结合具体情况，一般需先明确拖欠生活费的性质、依据及企业改制时的相关约定，再根据法律规定和实际情况确定赔偿方式和金额。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及劳动法规角度
   • 若生活费属于工资范畴：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业改制拖欠工资长达十几年，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这里需要注意的是，如果拖欠时间过长，可能存在超过诉讼时效的问题，但根据相关法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 若生活费属于特殊情况下企业支付给劳动者的生活保障费用：例如企业停工停产期间，在一个工资支付周期内应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费。企业改制拖欠此类生活费，劳动者同样有权要求企业支付拖欠的费用，并可能根据具体情况要求一定的赔偿，但赔偿标准不像工资拖欠那样有明确统一的月工资补偿标准，可能需要结合当地政策、企业实际情况以及给劳动者造成的实际损失等因素综合确定。
2. 从企业改制相关政策及协议角度
   • 企业改制时有明确约定：如果企业改制时，与劳动者就拖欠的生活费问题达成了明确的协议，例如约定了具体的支付时间、支付方式以及违约责任等，那么应当按照协议的约定来计算赔偿。如果企业未按照协议履行，劳动者可以依据协议要求企业承担违约责任，赔偿相应的损失。
   • 企业改制政策有相关规定：某些地区或行业在企业改制时可能会出台相关的政策文件，对拖欠职工生活费的处理作出规定。这种情况下，赔偿的计算需要参照具体的政策文件执行。例如，政策可能规定按照一定的比例对拖欠的生活费进行补偿，或者给予劳动者其他形式的权益保障。
3. 从实际损失角度
   • 除了上述法律规定的补偿和政策约定的赔偿外，如果企业拖欠生活费给劳动者造成了其他实际损失，例如劳动者因无法获得生活费而产生的借款利息、因生活困难导致的医疗费用增加等，劳动者还可以要求企业赔偿这些实际损失。但劳动者需要提供相应的证据证明这些损失与企业拖欠生活费之间存在因果关系。

建议：由于企业改制拖欠生活费的情况较为复杂，涉及的法律问题也较多，为了更好地维护自己的合法权益，你可以收集好与企业存在劳动关系、企业拖欠生活费的相关证据，如劳动合同、工资条、企业改制文件、与企业协商的记录等，然后根据具体情况选择合适的途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。