当企业拖欠工资时，劳动者有权要求相应的经济补偿。以下是对企业拖欠工资经济补偿计算方式的详细解答：

一、经济补偿金计算

1. 支付标准：

   • 如果因企业拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，企业需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体支付标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资计算：

   • 月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、加付赔偿金

1. 支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果企业未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需加付赔偿金。

2. 支付标准：

   • 赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。例如，如果企业拖欠了劳动者10000元的工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么企业可能需要额外支付5000元至10000元作为赔偿金。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述，当企业拖欠工资时，劳动者可以根据相关法律规定要求企业支付经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。