关于劳动合同中途更换公司主体后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、工龄连续计算的情况

1. 用人单位发生合并或分立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情形下，劳动者的工龄应连续计算。例如，若甲公司与乙公司合并成立丙公司，那么员工在甲公司或乙公司的工作年限应累计计算为在丙公司的工龄。

2. 用人单位主体名称等事项变更：

   • 如果用人单位仅变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这并不影响劳动合同的履行。因此，劳动者的工龄也应连续计算。这种情况下，劳动者无需担心工龄会因公司名称的变更而中断。

3. 原公司安排到关联公司工作：

   • 在司法实践中，若员工基于原公司的安排到新公司（如母子公司等存在关联关系的公司）工作，且有明确证据（如书面通知、工作交接记录等）证明这一安排，那么工龄一般会连续计算。这需要劳动者保留好相关证据，以备不时之需。

4. 三方协商一致：

   • 新公司、原公司和员工可以就工龄计算问题达成协议。如果三方共同协商并明确约定员工在原公司的工龄连续计算到新公司，那么应按约定执行。这种情况下，工龄的连续计算得到了三方的共同认可。

二、工龄重新计算的情况

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动辞职后再入职新公司，那么工龄一般不连续计算。因为员工主动辞职不属于“非因本人原因”被安排到新用人单位的情形，所以原公司的工作年限不计入新公司工龄。

2. 原公司与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿：

   • 如果原公司与员工协商解除了劳动关系，并支付了经济补偿，那么员工再入职新公司时，工龄一般重新计算。因为劳动关系已经合法解除，新入职新公司属于重新建立劳动关系。除非新公司与员工另有书面约定，否则原公司的工作年限不计入新公司工龄。

三、注意事项与建议

1. 明确工龄计算方式：

   • 劳动者在更换公司时，应了解并确认工龄的计算方式。在签订新的劳动合同时，应明确工龄计算方法和相关条款，以确保自身权益不受损害。

2. 保留证据材料：

   • 对于涉及工龄连续计算的情况，劳动者应妥善保留相关证据材料（如书面通知、工作交接记录、三方协议等）。这些证据材料在将来可能发生的争议中起到关键作用。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门。他们可以提供准确的信息和专业建议，帮助劳动者维护自身权益。

综上所述，劳动合同中途更换公司主体后工龄的计算方式取决于多种因素，包括变更的具体情形、相关法律法规的规定以及双方的约定等。劳动者应充分了解自身权益，确保工龄计算准确无误。