关于公司中途换老板工龄如何计算的问题，以下是详细的解答：

首先，我们要明确工龄的定义。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是计算社会保险待遇、带薪年假天数、经济补偿等权益的重要依据。

当公司中途更换老板时，员工的工龄计算并不会因此受到影响。这是因为工龄的计算是基于员工与单位之间的劳动关系，而不是基于公司的老板是谁。只要公司主体没有发生实质性改变，比如没有进行破产、重组、分立、合并等重大变更情况，员工原来的工作年限就会连续计算。

具体来说，即使公司的股权结构发生了变化，新老板接手公司，员工和公司的劳动关系依旧存在，之前积累的工龄仍然有效。员工后续在该公司继续工作的时间，也会接着累计到工龄里。

如果员工因为公司换老板，对自身工龄或相关权益有所担忧，可以和公司进一步沟通确认。公司应该提供明确的工龄计算方式和相关证明，以确保员工的权益不受损害。如果沟通无果，员工还可以通过劳动监察等途径来维护自己合法的工龄权益。

综上所述，公司中途换老板并不会影响员工的工龄计算。员工的工龄是连续计算的，只要公司主体没有发生实质性改变，员工之前的工龄就仍然有效。如果员工对自己的工龄或相关权益有疑虑，可以通过与公司沟通或劳动监察等途径来维护自己的权益。