结论：医院编制间辞掉工作后，编制通常是不在的，但具体还需根据辞职方式、医院规定及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
辞职方式的影响：
- 正式辞职：如果您是通过正式渠道，按照医院规定的程序提出辞职，并办理了相关离职手续，那么一般情况下，您的编制会随之取消。因为编制是与特定的工作岗位和单位紧密相关的，一旦离职，编制自然就不再保留。
- 未按规定辞职：如果您未按照医院规定的程序提出辞职，或者未经医院同意擅自离职，那么医院可能会根据相关规定对您进行处理，包括取消编制、追究违约责任等。这种情况下，编制的取消是确定的，而且您还可能面临其他法律后果。
医院规定的影响：
- 不同医院对于编制的管理规定可能有所不同。有些医院可能规定，员工离职后编制自动取消；而有些医院则可能规定，在特定条件下（如服务期未满、未找到接替人员等），员工离职后编制可以暂时保留一段时间。因此，在辞职前，您需要仔细了解医院的相关规定，以便做出明智的决策。
相关法律法规的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权提出辞职，但需要按照规定的程序进行。同时，法律法规也规定了员工离职后的一些权利和义务，如经济补偿、保密义务等。然而，对于编制的问题，法律法规并没有直接的规定，而是更多地依赖于医院内部的管理规定和劳动合同中的约定。
- 如果您与医院签订的劳动合同中有关于编制的特别约定（如服务期、编制保留条件等），那么您需要遵守这些约定。否则，您可能会面临违约责任和法律后果。
建议：
- 在辞职前，建议您先仔细阅读医院的相关规定和劳动合同中的条款，了解辞职后编制的处理方式。
- 如果您对医院的规定或劳动合同中的条款有疑问或不解之处，可以向医院的人事部门或法律顾问咨询，以便获得更准确的解答。
- 如果您已经决定辞职，并且希望保留编制（如果可能的话），那么您可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，这种协商并不一定能够成功，因为医院有权根据自身的规定和利益来决定是否保留您的编制。
后续行动：
- 如果您已经辞职并且编制已经取消，但您对医院的决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。同时，也建议您寻求专业的法律帮助和支持，以便更好地应对可能出现的法律问题和挑战。
如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。