结论：职工放假外出受伤，公司是否给予补助赔偿，需根据具体情况判断，主要看受伤是否与工作相关以及是否符合工伤认定条件。
分析说明：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
- 如果职工放假外出受伤，且该受伤与工作无直接关联，比如是在休假期间自行外出游玩时受伤，那么通常不符合工伤认定的条件，公司无需给予工伤补助赔偿。
非工伤情况下的公司责任：
- 如果职工放假外出受伤并非因工作原因，但公司在此过程中存在过错（如未提供必要的安全保障、未履行告知义务等），且该过错与职工受伤之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 然而，在大多数情况下，职工放假外出受伤属于个人行为，与公司无直接关联，公司无需承担赔偿责任。但公司出于人道主义关怀，可能会给予一定的慰问或补助，但这并非法律义务。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果职工放假外出是出于公司安排的公务活动（如参加公司组织的培训、会议等），且在活动过程中受伤，那么该受伤可能被视为工伤，公司需要给予相应的工伤补助赔偿。
- 另外，如果职工在放假期间被公司要求加班或处理紧急工作事务，并在此过程中受伤，也可能符合工伤认定的条件。
行动建议：
- 对于职工：如果放假外出受伤，首先应了解自己的受伤情况是否与工作相关。如果认为可能符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在需要时提供证明。
- 对于公司：应建立健全的工伤认定和赔偿制度，明确工伤认定的标准和流程。在职工放假外出受伤时，应积极配合职工进行工伤认定申请，并根据认定结果给予相应的补助赔偿。如果认为职工受伤不属于工伤范畴，也应向职工明确说明理由，并尽可能提供必要的帮助和支持。
法律后果：
- 如果职工放假外出受伤被认定为工伤，公司将需要按照《工伤保险条例》的规定给予相应的工伤补助赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果职工受伤不属于工伤范畴，且公司在此过程中无过错，那么公司无需承担赔偿责任。但如果公司未履行必要的安全保障义务或存在其他过错，可能需要承担相应的民事赔偿责任。
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