结论：单位强制驾驶员洗车这一行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若洗车不属于劳动合同或单位规章制度中明确规定的驾驶员工作职责，且单位未支付相应劳动报酬或未与驾驶员协商一致，则单位强制驾驶员洗车可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。如果劳动合同中并未明确规定驾驶员需要承担洗车的工作职责，那么单位强制驾驶员洗车就可能构成对劳动合同的违反。
   • 即便劳动合同中有模糊或概括性的条款，如“驾驶员需承担与车辆相关的其他工作”，这也需要结合实际情况和行业惯例来解释。如果洗车并非驾驶员行业的常规职责，且单位未就此与驾驶员进行明确协商，那么强制洗车仍然可能不合法。

2. 单位规章制度与民主程序：

   • 单位可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须经过民主程序制定，且不得违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中明确规定了驾驶员需要洗车，但这一规定未经民主程序制定或违反了法律法规，那么该规定对驾驶员不具有约束力。
   • 此外，即使规章制度合法有效，单位在执行时也应遵循合理、公正的原则，不得滥用权力或侵犯员工的合法权益。

3. 劳动报酬与协商一致：

   • 如果单位要求驾驶员洗车，且这一工作超出了劳动合同或规章制度中规定的工作职责范围，那么单位应当与驾驶员协商一致，并支付相应的劳动报酬。如果单位未支付报酬或未与驾驶员协商一致就强制洗车，那么这一行为可能构成对劳动者权益的侵犯。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，建议驾驶员与单位进行沟通，明确洗车是否属于其工作职责范围，并要求单位提供相应的劳动报酬或调整工作职责。
• 查阅劳动合同与规章制度：驾驶员应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的工作职责和权益。如果发现单位的行为违反了劳动合同或规章制度，可以向单位提出异议。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且驾驶员认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为驾驶员提供法律咨询和代理服务，帮助其维护自己的合法权益。

后续思考：

• 单位在制定规章制度或分配工作任务时，应充分考虑员工的权益和合理性原则，避免滥用权力或侵犯员工的合法权益。
• 驾驶员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作职责和权益，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

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