核心前提：用户询问的是在洗车店工作场景下，员工因车没洗干净应如何处罚的问题，这涉及到雇主对员工的管理及可能的处罚措施是否合法合理。

1. 从劳动合同及规章制度角度：

   • 首先，要明确的是，雇主对员工的处罚应当基于双方签订的劳动合同以及公司制定的合法、合理的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因工作疏忽或未达到工作标准（如车没洗干净）应受到的处罚措施，那么雇主可以按照这些规定来执行。但处罚措施必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，如不能随意罚款、扣减工资至低于最低工资标准等。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定此类情况的处罚措施，雇主则不能随意对员工进行处罚。此时，雇主应与员工进行沟通，指出其工作中的不足，并要求其改进。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主对员工的处罚应当遵循公平、公正、合理的原则，且不得侵犯员工的合法权益。任何形式的体罚、侮辱或者非法搜查身体、限制人身自由等行为都是违法的。
   • 如果雇主因员工车没洗干净而对其进行罚款或扣减工资，且这种处罚没有法律依据或合同依据，或者处罚过重，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，雇主更倾向于通过培训、指导、警告等方式来帮助员工提高工作质量，而不是直接进行处罚。因为处罚可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于团队的和谐与稳定。
   • 如果员工确实存在工作疏忽或未达到工作标准的情况，雇主可以与其进行一对一的沟通，指出问题所在，并共同制定改进计划。这样既能提高员工的工作质量，又能维护良好的劳动关系。

总结：对于洗车店员工因车没洗干净而应受到的处罚，雇主应首先依据劳动合同和规章制度来执行，且处罚措施必须合法、合理。在没有明确规定的情况下，雇主应通过沟通、培训等方式来帮助员工提高工作质量，而不是随意进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。