单位人员洗私车是否构成违规及如何处罚，需结合具体情形判断，主要涉及单位内部管理规定及可能的法律责任，分情况说明如下：

1. 若单位内部有明确禁止性规定（如“禁止使用单位资源处理私人事务”）

   • 违规性质：属于违反单位规章制度的行为，单位有权依据内部规定处理。
     
   • 处罚方式：通常包括警告、通报批评、扣减绩效、要求赔偿资源损耗费用（如水、电、清洁剂等）等，具体以单位制度为准。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位可依法制定规章制度，员工违反需承担相应责任。
     

2. 若洗私车行为涉及“侵占单位财物”或“职务便利谋私”（如利用单位免费资源长期为私人服务）

   • 违规性质：可能构成民事侵权或违反《刑法》中的“职务侵占罪”（需达到一定数额标准）。
     
   • 处罚方式：
     
     • 民事层面：单位可要求返还资源损耗费用或赔偿损失；
       
     • 刑事层面：若数额较大（通常6万元以上），可能面临刑事追责，但洗私车行为一般难以达到该标准，除非长期、大规模实施。
       
   • 法律依据：《刑法》第271条（职务侵占罪）、《民法典》第1165条（侵权责任）。
     

3. 若洗私车行为未违反单位规定，但引发其他问题（如占用公共资源、影响单位形象）

   • 违规性质：属于道德或管理范畴问题，单位可通过教育、调整岗位等方式处理。
     
   • 处罚方式：通常以批评教育为主，若造成严重后果（如引发舆论），可能涉及更严厉的内部处分。
     

建议：

• 若您是单位管理人员，需先核查内部规章制度是否明确禁止该行为，再依法依规处理；
  
• 若您是涉事员工，建议主动停止行为并补救（如支付费用），避免矛盾升级。
  

如有进一步细节（如单位性质、行为频率、是否造成损失等），可直接向我说明，我会为您具体分析。