在单位洗车是否算犯错误，这主要取决于单位的具体规章制度以及洗车的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，禁止员工在单位洗车或者将单位车辆用于私人用途，那么员工在单位洗车就违反了单位的规定，可能被视为犯错误。这种情况下，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 如果单位没有明确的规章制度禁止员工在单位洗车，或者洗车行为是单位允许或鼓励的（例如，作为员工福利的一部分），那么员工在单位洗车就不算犯错误。

2. 洗车行为性质角度：

   • 如果员工洗的是自己的私家车，且利用了单位的资源（如水、电、洗车工具等）而未经单位允许，这种行为可能被视为不当使用单位资源，从而构成犯错误。单位有权要求员工停止这种行为，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 如果员工洗的是单位车辆，且是出于工作需要（如准备出车前的清洁工作），那么这种行为就是正常的职务行为，不算犯错误。

3. 法律后果角度：

   • 从法律层面来看，如果员工在单位洗车行为违反了单位的规章制度或者不当使用了单位资源，单位有权根据内部规定进行处理。但如果这种行为没有造成严重的后果（如经济损失、安全事故等），通常不会涉及法律责任。
   • 如果员工洗车行为导致了单位财产的损失或者安全事故的发生，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。

建议：

• 作为员工，在单位洗车前最好先了解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果单位没有明确规定，且洗车行为是出于工作需要或者作为员工福利的一部分，那么可以放心进行。
• 如果洗车行为可能涉及不当使用单位资源或者违反单位规定，最好避免进行或者事先征得单位的同意。

总结：在单位洗车是否算犯错误，需要综合考虑单位规章制度、洗车行为性质以及可能产生的法律后果。如果有任何疑问或者不确定的地方，建议直接向单位相关部门或者人力资源部门咨询，以确保自己的行为符合规定。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。