结论概述：
刚签完劳务合同就离职，可能产生的影响主要包括对劳动者和用人单位双方的法律责任及经济影响。具体影响取决于合同条款、离职原因及双方协商情况。以下从不同角度详细分析：
一、对劳动者的影响
合同违约责任：
- 若劳务合同中明确规定了离职条件、违约责任或赔偿条款，劳动者在刚签完合同就离职，可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
声誉影响：
- 频繁或无正当理由的离职行为可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响未来求职或职业发展。
经济成本：
- 若需支付违约金或赔偿损失，劳动者将承担一定的经济成本。
二、对用人单位的影响
招聘成本增加：
- 劳动者刚签完合同就离职，用人单位需要重新招聘，增加招聘成本和时间成本。
业务中断风险：
- 若该劳动者负责关键业务或项目，其离职可能导致业务中断或项目延误，给用人单位带来经济损失。
合同解除权：
- 若劳动者无正当理由擅自离职，用人单位有权根据合同约定或法律规定解除合同，并可能要求劳动者承担违约责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：…（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
三、建议与措施
协商解决：
- 双方应首先尝试通过协商解决争议，如调整离职时间、减免违约金等，以达成互利共赢的解决方案。
审查合同条款：
- 劳动者在离职前应仔细审查劳务合同条款，了解离职条件、违约责任及赔偿条款等，以便做出明智的决策。
- 用人单位也应确保合同条款合法合规，明确双方的权利和义务，减少争议和纠纷的发生。
法律途径：
- 若协商无果，双方可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便维护自身权益。
总结与启示：
刚签完劳务合同就离职可能对劳动者和用人单位双方产生不利影响。因此，在签订劳务合同前，双方应充分了解合同条款和法律规定，明确各自的权利和义务。在离职时，应尽量通过协商解决争议，减少经济损失和声誉损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。