当第二个劳动合同期满，若公司选择不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向劳动者支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位在终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司降低续约条件或者选择不续签，都需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。具体为：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且支付年限最高不超过十二年）

示例：

• 假设劳动者在公司工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿金 = 5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 假设劳动者在公司工作了10年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元。由于劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金 = 10年 × 10000元/月 × 3 = 300000元（但支付年限最高不超过十二年，所以实际支付可能为12年 × 10000元/月 × 3 = 360000元中的较低者，即300000元，不过此处为简化说明，直接按10年计算未超过12年上限的情况）。

三、特定情形下的免责

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

四、维权建议

• 沟通协商：劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和补偿方案。
• 寻求法律帮助：若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
• 保留证据：为确保维权成功，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，第二个劳动合同期满不续签时的经济补偿问题涉及多个法律知识点。劳动者和用人单位在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。