合同不续约的赔偿问题，需根据合同类型及具体情形来判断，以下是详细分析：
一、劳动合同不续约的赔偿
用人单位不续约
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 特殊情况：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续约
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
举例说明：
- 假设员工小张在某公司工作了4年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为10000元。若公司决定不续签劳动合同，则应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即4×10000=40000元。
- 若小张符合签订无固定期限劳动合同条件，而公司拒绝续签，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为80000元。
二、租赁合同不续约的赔偿
房屋租赁合同
- 一般情况：合同到期后，双方未续约即合同正常终止，通常无赔偿问题。但若一方在合同到期前明确表示不续约且给对方造成损失，则需赔偿实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到的损失。
- 优先续租权：如租赁合同中约定承租人有优先续租权，而出租人违约将房屋租予他人，承租人可要求出租人承担违约责任，赔偿范围包括直接和间接损失。
其他租赁合同
- 参照房屋租赁合同的一般原则处理，关键看合同约定及是否因不续约给对方造成损失。
三、买卖合同等其他合同不续约的赔偿
- 合同有约定：按合同约定的违约责任条款确定赔偿标准，如约定违约金，则违约方应按约定支付。
- 合同无约定：若一方不续约给对方造成损失，受损方可要求赔偿实际损失，包括为履行合同已投入的费用和预期利益损失，但赔偿范围需遵循合理预见规则。
总结与建议：
合同不续约的赔偿问题因合同类型、双方行为和法律规定而异。在处理此类问题时，建议双方首先进行友好协商，明确各自的权利和义务。若协商不成，可依据相关法律法规和合同条款，通过诉讼等法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。