结论：劳动者拒绝签订解除劳动合同协议一年后，用人单位不能直接强制解除劳动合同，但可以通过合法途径解除，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位不能直接强制解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，用人单位不能单方面强制解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
实践分析：
- 劳动者拒绝签订解除劳动合同协议，并不构成用人单位直接强制解除劳动合同的合法理由。用人单位应当通过协商、调解或仲裁等合法途径解决争议，而不能擅自采取强制措施。
二、用人单位可以通过合法途径解除劳动合同
协商解除：
- 用人单位可以与劳动者进行协商，就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面解除协议。这是最为平和且合法的解决方式。
单方面解除（需符合法定条件）：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员，但需支付经济补偿，并提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
三、特殊情况下的处理
劳动者拒绝签订解除协议但已实际离职：
- 如果劳动者虽然拒绝签订解除劳动合同协议，但实际上已经离职且不再提供劳动，用人单位可以视为劳动者以实际行动解除了劳动合同，但为避免纠纷，建议用人单位还是与劳动者办理书面解除手续。
劳动者拒绝签订解除协议且继续提供劳动：
- 如果劳动者拒绝签订解除劳动合同协议且继续提供劳动，用人单位应当继续履行劳动合同，或者通过合法途径解除劳动合同。在此情况下，用人单位不能擅自停发工资、停缴社会保险等，否则可能构成违法解除劳动合同。
四、法律建议
加强沟通协商：
- 用人单位应当与劳动者加强沟通协商，尽量就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致意见，避免纠纷的发生。
依法履行程序：
- 如果需要解除劳动合同，用人单位应当依法履行程序，如提前通知、支付经济补偿等，确保解除行为的合法性。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在解除劳动合同过程中遇到法律难题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益的合法维护。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，用人单位在处理类似问题时应当根据实际情况进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。