撤销用人单位的决定是否受诉讼时效限制，这主要取决于该决定的性质以及所依据的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果用人单位的决定涉及劳动争议，如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为用人单位的决定侵犯了其合法权益，如违法解雇，那么劳动者需要在知道或应当知道被解雇之日起一年内申请劳动仲裁，以撤销该决定或寻求其他救济。
   • 举例：假设劳动者在2023年1月1日被用人单位违法解雇，那么劳动者需要在2024年1月1日之前申请劳动仲裁，否则可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

2. 如果用人单位的决定不直接涉及劳动争议，而是涉及其他民事法律关系，如因用人单位的决定导致劳动者财产损失等：

   • 这种情况下，可能适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据民法典，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 举例：如果用人单位的决定导致劳动者财产损失，且该损失在2023年1月1日被劳动者发现，那么劳动者需要在2026年1月1日之前向人民法院提起诉讼，以寻求赔偿或其他救济。

3. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 在劳动争议或民事诉讼中，如果存在时效中断或延长的法定情形，如劳动者向用人单位提出主张、用人单位同意履行义务、劳动者向有关部门请求权利救济等，那么仲裁时效或诉讼时效可能会中断并重新计算，或者根据法律规定进行延长。

法律建议：

• 如果你认为用人单位的决定侵犯了你的合法权益，无论该决定是否直接涉及劳动争议，都建议你尽快咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和时效要求。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如用人单位的决定通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明你的权益受到侵害。

可能的法律后果：

• 如果超过仲裁时效或诉讼时效，你可能会丧失胜诉权，即即使你的权益确实受到侵害，也可能无法通过法律途径获得救济。

因此，撤销用人单位的决定是否受诉讼时效限制，取决于该决定的性质和所依据的法律关系。如果你面临此类问题，请务必及时咨询并采取行动，以保护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。