撤销用人单位的除名决定确实受到诉讼时效的限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为用人单位的除名决定侵犯了其合法权益，他需要在知道或应当知道这一决定之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以撤销该除名决定。
二、诉讼时效的中断与中止
中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这为劳动者提供了一定的灵活性，如果他们在时效期间内积极寻求权利救济，可以延长时效的计算时间。
中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这考虑了劳动者可能因特殊情况无法及时申请仲裁的情况。
三、超过诉讼时效的后果
如果劳动者超过了法定的仲裁时效期间才申请仲裁，那么劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。即使受理了，如果用人单位在仲裁过程中提出时效抗辩，且仲裁委员会认为抗辩成立，那么劳动者的仲裁请求也可能会被驳回。因此，劳动者必须严格遵守诉讼时效的规定，以免丧失维护自己合法权益的机会。
四、实际操作建议
及时咨询：如果劳动者对用人单位的除名决定有异议，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和可行的救济途径。
准备证据：在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据，如劳动合同、除名决定书、工资单等，以证明自己的主张。
及时申请：一旦决定申请仲裁，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上相关证据材料，以确保在诉讼时效期间内完成申请。
作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果你对撤销用人单位除名决定的诉讼时效问题还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。