针对您提出的“公司合拼之后辞退旧员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。在解答之前，我想先明确一点：公司合并或合拼后，对于旧员工的辞退补偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，同时也会考虑到员工在公司的工作年限、月工资以及离职的具体原因。
一、经济补偿的基本原则与标准
工作年限与补偿月数：
- 根据劳动法规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
二、公司合并后辞退旧员工的具体补偿情形
协商解除劳动合同：
- 如果公司合并后，与旧员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照上述标准支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果旧员工因患病、不能胜任工作或因公司合并等客观情况变化导致劳动合同无法履行，且双方未达成变更协议，公司可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司合并后因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么公司也需要支付经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司无正当理由随意辞退旧员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况的考虑
- 如果旧员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
- 在实际操作中，我建议公司合并后，在辞退旧员工前，应充分与员工沟通，解释合并后的业务调整、人员配置等变化，并尽量通过协商方式解决离职问题。
- 同时，公司也应咨询专业法律意见，确保在辞退过程中遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
- 对于旧员工来说，如果遭遇不公正的辞退，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，公司合并后辞退旧员工的补偿情况复杂多变，需要综合考虑多种因素。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。