因病被鉴定为劳动能力1-4级的员工，一般情况下用人单位不得解除劳动合同，但在特定条件下可以解除，不过需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不得解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。虽然该条款未直接提及“因病”，但“因工负伤”可理解为包括因工作原因导致的疾病或伤害，且从保护劳动者权益的角度出发，对于因病导致劳动能力丧失或部分丧失的劳动者，也应给予类似的保护。此外，对于1-4级伤残的劳动者，其劳动能力已经受到严重影响，解除劳动合同将对其生活造成极大困难，因此法律倾向于保护这类劳动者的就业权益。
二、特定条件下可以解除劳动合同，但需承担相应责任
尽管一般情况下用人单位不得解除因病导致劳动能力1-4级的员工的劳动合同，但在某些特定条件下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位仍可以解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
对于1-4级伤残的劳动者，如果用人单位想要解除劳动合同，通常需要满足以下条件并承担相应后果：
支付一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，其中就包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果用人单位想要解除劳动合同，这一补助金仍需支付。
按月支付伤残津贴：同样根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残职工还可以从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果用人单位解除劳动合同，且未为劳动者缴纳工伤保险费，则这一津贴需由用人单位自行承担。
可能需支付经济补偿：如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，或者未按照法律规定支付相关待遇，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、实际操作中的建议
对于劳动者：如果因病导致劳动能力丧失或部分丧失，且被鉴定为1-4级伤残，应了解自己的权益和保护措施。在用人单位提出解除劳动合同时，应谨慎对待，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于用人单位：在解除与因病导致劳动能力1-4级的员工的劳动合同时，应确保符合法律规定，并按照规定支付相关待遇。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
如有更多关于劳动工伤领域的疑问，可以直接向我咨询。