结论：大股东不同意继续经营，小股东继续经营是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，不一定构成职务侵占。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、小股东继续经营是否构成职务侵占的分析
小股东的身份与职务
- 如果小股东在公司中担任具体职务（如董事、经理等），并负责公司的日常经营管理，那么其继续经营的行为可能是在履行其职务职责。
- 如果小股东并未在公司中担任具体职务，只是作为股东参与公司决策，那么其继续经营的行为可能缺乏职务上的便利条件。
小股东的主观意图
- 如果小股东继续经营是为了公司的利益，而非个人非法占有公司财物，那么其主观上并不具有非法占有的故意。
- 如果小股东继续经营是为了将公司财物非法占为己有，或者通过继续经营来谋取个人私利，那么其主观上可能具有非法占有的故意。
小股东的行为方式
- 如果小股东在继续经营过程中，遵守公司章程和法律法规，未利用职务上的便利侵占公司财物，那么其行为不构成职务侵占。
- 如果小股东在继续经营过程中，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，或者通过虚构交易、隐瞒收入等方式侵占公司财物，那么其行为可能构成职务侵占。
三、可能涉及的其他法律问题
股东权益保护
- 如果大股东不同意继续经营，而小股东认为继续经营符合公司利益，双方可以通过协商、股东会决议等方式解决分歧。
- 如果小股东未经大股东同意，擅自继续经营并侵占公司财物，大股东可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼要求小股东返还侵占的财物、赔偿损失等。
公司解散与清算
- 如果公司因股东分歧无法继续经营，且符合公司解散的条件（如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等），可以依法进行解散和清算。
- 在解散和清算过程中，应依法处理公司财产，清偿债务，分配剩余财产等。
四、建议
对于小股东：
- 在继续经营前，应与大股东进行充分沟通，争取达成共识。
- 如果继续经营，应遵守公司章程和法律法规，不得利用职务上的便利侵占公司财物。
- 如遇法律纠纷，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
对于大股东：
- 如果不同意小股东继续经营，应通过合法途径表达自己的意见，如召开股东会进行决议。
- 如发现小股东有侵占公司财物的行为，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。
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