父亲自己开公司时，抚养费的计算主要依据其实际收入情况，同时需结合子女的实际需要、当地生活水平等因素综合确定，没有固定标准，但一般可按其月总收入的20%-30%比例给付。具体分析如下：

1. 抚养费计算的基本原则
   根据《民法典》及相关司法解释，抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。对于有固定收入的父母，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。

2. 父亲开公司时的收入认定
   若父亲作为公司股东或实际控制人，其收入可能包括工资、奖金、分红、股权收益等。在计算抚养费时，需综合审查其近三年的收入证明（如银行流水、纳税记录、公司财务报表等），以确定其实际负担能力。若公司经营状况波动较大，可参考行业平均水平或当地统计部门公布的收入数据作为参考。

3. 特殊情况下的调整

• 子女实际需要增加：如子女因患病、上学等需要额外支出，父亲需承担更高比例的抚养费。
  
• 父亲负担能力变化：若公司经营恶化导致收入减少，父亲可申请降低抚养费标准，但需提供充分证据（如审计报告、税务证明等）。
  
• 协商或诉讼途径：父母双方可协商确定抚养费数额；协商不成的，可由法院根据上述原则判决。

1. 实务建议
   

• 保留证据：母亲应收集父亲收入证明、子女支出凭证等材料，以支持抚养费主张。
  
• 动态调整：抚养费并非一成不变，可随子女成长或父母经济状况变化申请调整。
  
• 执行保障：若父亲拒不支付，母亲可申请法院强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等措施。

提示：抚养费计算需结合个案具体情况，建议提供父亲收入明细、子女支出清单等材料，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。